‘Hoe dokters beter kunnen worden’

Waar mensen samen werken daar ontstaat gedoe, aldus Laurens Baas in zijn nieuwste boek ‘Hoe dokters beter kunnen worden’. En dit gedoe leidt je af van wat je eigenlijk wilt en ook moet doen, het kan je zelfs in je functioneren belemmeren en tot conflicten leiden.

Dat kan stress en demotivatie opleveren. Uit onderzoek van Erik Drenth (2016) blijkt dat 1 op de 8 medisch specialisten in Nederland last heeft van burn-out klachten of een verhoogd risico op een burn-out heeft. Voor AIOS ligt dit aantal zelfs nog hoger! Gebleken is dat artsen met burn-out klachten daarnaast ook een grotere kans hebben om onbedoelde medische fouten te maken.

De werkomgeving zou natuurlijk een actieve rol moeten spelen in het signaleren en bespreekbaar maken van burn-out klachten, maar de interne cultuur en positie en hiërarchie van artsen – zeker binnen ziekenhuizen – worden in stand gehouden en werken eerder tegen dan mee. Naast de verantwoordelijkheid van stafbesturen, raden van bestuur en politiek om ruimte in het werksysteem te creëren of werkdruk te verlichten, kun je hier als arts zelf ook veel aan doen. Dit boek biedt je naast inspiratie en stof tot nadenken ook concrete handvatten, veel lees- en leerplezier!